Ce titre est un "marronier", mais il a le mérite d'être explicite, alors, je le garde quand même!
Le goût des tests n'est pas nouveau pour tout un chacun et, pour les demandeurs d'emplois, ils peuvent être d'importance!
J'ai commencé une petite exploration des tests de recrutement en partant d'une entreprise dont j'avais lu qu'elle utilise le test Sosi (test de personnalité qui semble assez prisé en ce moment dans une certaine catégorie); je n'ai pas fini mes recherches, mais, en cours de route, j'ai croisé sur Central Test, un item dit "des intelligences multiples" (concept développé par le célèbre Howard Gardner).
H.Gardner auteur dans les années 80 de la théorie des intelligences multiples (7 initiales, 8 aujourd'hui) est quelqu'un qui m'a toujours intéressée car, pour dire les choses vite, c'est une approche pluridisciplinaire qui, au départ, était centrée surtour sur les enfants en échec scolaire. Pour ceux à qui l'anglais est accessible, vous pouvez aller sur le site de Harvard et du Project Zero (dédié aux intelligences multiples); ce projet remonte aux années 70 et est toujours en cours. A l'origine, très axé sur l'art, il s'est développé. La notion d'aprentissage à tous les âges de la vie y est bien sûr centrale. Howard Gardner y est toujours impliqué.
Sinon, concernant le test, j'ai testé pour moi, et pour vous! Il en coûte 3,60 euros, et le résultat est transmis tout de suite (ce qui veut dire, une grille d'analyse prédéterminée inévitablement).
Dans l'ensemble, il est en adéquation, sauf sur un point, celui dit de l'intelligence verbale "l'utilisation des mots et du langage"; mais je sais pourquoi, car les questions posées induisent un certain type de réponse qui n'est pas tout à fait la façon dont j'utilise le langage (j'aime les mots et pense savoir les manier, mais j'ai peu le sens de la répartie du tac au tac!). Je vous livre ci-dessous la partie interprétative de l'intelligence dite "interpersonnelle", pour vous donner une idée (et parce que j'y ai un score élevé!!).
