Pour garder bon moral en cette période estivale, voici quelques pistes issues du monde des RH, qui tendent à montrer comment nous, chercheurs d'emplois, sommes potentiellement convoités.
Une étude réalisée par Benchmark Group trouvée grace à JDN Management:
Recrutement sur Internet : performance des sites, stratégie des grandes entreprises: "Au sein des grandes entreprises, plus de 8 candidatures sur 10 arrivent désormais par Internet, devenu le principal canal de diffusion des annonces emploi. Mais le Web prend aussi une importance croissante dans les stratégies de communication des DRH soucieuses de dynamiser leur marque employeur. Dans un contexte de tensions croissantes sur le marché du travail, parvenir à attirer les meilleurs candidats et convaincre des profils très convoités est devenu leur principal défi."
Destinée aux professionnels du recrutement, l'étude est payante et non accessible à nos bourses de demandeurs d'emplois; néanmoins, en allant voir le sommaire détaillé ont peut au moins trouver la liste des entreprises ayant participé (c'est ici), ce qui veut dire qu'elles sont sensibilisées et ont très probablement des sites de recrutement en ligne et/ou des services de ressources humaines accessibles ainsi (bon, il s'agit uniquement de grandes entreprises).
Idem pour l'annonce d'un forum Ressources humaines en octobre prochain; le descriptif de la manifestation et les intervenants donnent un aperçu des questions posées chez certains recruteurs. On y parle beaucoup du Web, de e-learning, de comment "séduire" les candidats et "retenir" les profils recherchés. Formidable!
Ce n'est pas grand chose, et en même temps, 1.il est toujours utile de savoir ce que pensent nos précieux interlocuteurs; 2.on ressort avec un moral d'acier!
Crédit illustration site Perspectives (à découvrir)
