Tel est le thème du débat du mois sur la plateforme Régionsjob.
D'abord: que veut dire "buzzer"? Je m'en tiendrai à la définition Wikipédia (oui, je ne suis pas toujours en train de chercher dans les subtilités étymologiques!)
''Le buzz (anglicisme de bourdonnement) est une technique marketing consistant, comme son nom l'indique, à faire du bruit autour d'un nouveau produit ou d'une offre. Proche du marketing viral, il en diffère par la maîtrise du contenu (message publicitaire).
On peut aussi parler de quelque chose ayant fait son buzz quand il s'agit d'un contenu (vidéo ou audio) qui aura été ébruité le plus possible au point d'avoir été vu par beaucoup de gens en un temps très court.''
Donc, pour les chercheurs d'emplois, il s'agit souvent d'arriver à trouver une certaine originalité dans leurs CV et/ou présentations afin de se rendre plus visibles.
Ceci étant dit, je soulignerai simplement mes deux CV préférés, ayant buzzé (buzzant toujours?) - pas les plus "gros" buzz, c'est sûr - mais réussis et originaux:
- Le CV illustré de Anthony Lelgouarch, à découvrir sur son blog: peintre et illustrateur, en recherche d'éditeur, c'est un vrai talent dont il nous fait bénéficier par ici à travers les billets d'humour et d'histoires illustrées qu'il publie régulièrement.
- Le CV de Jean-Benoit Werth (via le blog de la Rédaction). Talentueux, doté de belles expériences, qui a monté son entreprise, avant que de devoir chercher à nouveau un emploi. Je ne sais pas où il en est aujourd'hui, mais je lui souhaite également bonne chance.
Pour des ressources supplémentaires, voir aussi ces billets de la Rédaction: Le Top 10 des CV originaux et CV vidéos, 10 questions à se poser avant de lancer un buzz.
De nombreux billets documentés et avisés vont surement fleurir dans le cadre du débat du mois sur l'identité numérique, pour ma part, je vais essayer d'aborder plutôt le "ce qu'il ne faut pas faire", mais cela n'engage que moi, je ne suis pas expert en la matière.
