rssEn ce début d'année, je viens de faire un petit tour sur les blogs côté Régionsjob (de Marseille à Paris et Lille, en passant par Strasbourg, Bordeaux, Limoges et Rennes!).

Diversité de compétences et de profils, d'expériences et de conseils. Cela m'a donné envie d'écrire ce billet, plutôt destiné à ceux qui viennent "d'ouvrir" leur blog ou ceux qui le voudraient.

Aussi, en réponse à la remarque récente d'un ami qui m'a demandé "Mais ton blog "emploi", ça t'apporte quoi au juste?" et d'ajouter "Tu as été contactée?" 'Tu peux voir qui consulte ton blog?", "Et tu communiques avec ces personnes; elles te répondent?".

Alors, pour commencer, selon moi, un blog emploi est multifonctions (mais ça n'est pas non plus un couteau suisse!).

Il permet d'abord de mettre en valeur un CV (régulièrement tenu à jour), mais aussi d'exposer et de développer sous des angles différents ses compétences. Au fil des billets, vous pouvez choisir de mettre en avant tel ou tel aspect, ou bien détailler une expérience marquante, ou encore partager ce que vos expériences vous ont appris.

Et si vous n'en avez pas encore - d'expérience - vous pouvez toujours décrire ce que vous recherchez, pourquoi, comment, et même partager vos recherches et ressources.

Cela permet aussi de participer. A quoi? A des échanges avec d'autres chercheurs d'emplois, mais aussi des recruteurs ou des experts (au fil du temps). Prenons l'exemple des commentaires (...): si vous en laissez aux autres, dans la grande majorité des cas, ils vous répondent et puis, s'ils ne vous connaissent pas, ils viennent vous lire (c'est bon pour l'ego, mais pas uniquement).

Évidemment, orthographe à surveiller et formules télégraphiques à éviter.

Et aussi - pour dire tout haut ce que l'on pense parfois tout bas - on ne peut pas "tout dire" sur un blog emploi: une passion secrète pour les nains de jardins n'est pas forcément le meilleur "premier billet" à publier; en même temps, par la suite, tout dépend de ce que vous en ferez, et du poste que vous recherchez (gardien de nains de jardin?). Je sais, je ne devrais pas insister sur ces malheureux nains de jardin, d'abord parce qu'ils font l'objet de passions sincères, ensuite parce que c'est un peu facile. Mais enfin, c'est un exemple!

Ensuite, à la question "As-tu été contactée", par des recruteurs pas pour l'instant, mais par d'autres oui, et ces échanges ont été fructueux, en tout cas, pour moi.

Être contacté via leur blog emploi, c'est pourtant arrivé à certains (il suffit de consulter ceci chez notre Modérateur; je viens de relire les témoignages, nous pouvons tous nous en inspirer).

Ensuite, "voir qui consulte son blog": oui, bien sûr, via les commentaires, les différents outils des réseaux ou le fameux Google Analytics, qui vous dit tout, ou presque, de façon simple au moins dans un premier temps.

Et pour finir, à la question "Est-ce que ces personnes te répondent?" (du côté des recruteurs et/ou employeurs potentiels); je dirai que dans la majorité des cas, oui. A condition de respecter les règles d'usage et de ne pas être invasif, j'ai toujours été surprise de la disponibilité en matière de conseil ou de ressources (pas à l'envoi spontané de C.V, c'est encore autre chose).

Pour finir, et pour bien commencer l'année, je m'en vais relire quelques uns des billets de celui grâce à qui celui-ci a été réalisé, car, on ne le dira jamais assez, c'est une mine!

Bonne année à toutes et tous.

Et un petit plus (trouvé en cherchant l'illustration de ce billet), si vous êtes intéressés par les métiers du Web, une vidéo sur le blog de CarriereOnline avec des interviews de professionnels.

Sur les blogs emplois, voir aussi ce billet de la Rédaction, pour ceux qui seraient passés à côté.

Crédit Illustration