Marie...curieuse!

Pour garder bon moral en cette période estivale, voici quelques pistes issues du monde des RH, qui tendent à montrer comment nous, chercheurs d'emplois, sommes potentiellement convoités.

Une étude réalisée par Benchmark Group trouvée grace à JDN Management:

Recrutement sur Internet : performance des sites, stratégie des grandes entreprises: "Au sein des grandes entreprises, plus de 8 candidatures sur 10 arrivent désormais par Internet, devenu le principal canal de diffusion des annonces emploi. Mais le Web prend aussi une importance croissante dans les stratégies de communication des DRH soucieuses de dynamiser leur marque employeur. Dans un contexte de tensions croissantes sur le marché du travail, parvenir à attirer les meilleurs candidats et convaincre des profils très convoités est devenu leur principal défi."

Destinée aux professionnels du recrutement, l'étude est payante et non accessible à nos bourses de demandeurs d'emplois; néanmoins, en allant voir le sommaire détaillé ont peut au moins trouver la liste des entreprises ayant participé (c'est ici), ce qui veut dire qu'elles sont sensibilisées et ont très probablement des sites de recrutement en ligne et/ou des services de ressources humaines accessibles ainsi (bon, il s'agit uniquement de grandes entreprises).

Idem pour l'annonce d'un forum Ressources humaines en octobre prochain; le descriptif de la manifestation et les intervenants donnent un aperçu des questions posées chez certains recruteurs. On y parle beaucoup du Web, de e-learning, de comment "séduire" les candidats et "retenir" les profils recherchés. Formidable!

Ce n'est pas grand chose, et en même temps, 1.il est toujours utile de savoir ce que pensent nos précieux interlocuteurs; 2.on ressort avec un moral d'acier!

Crédit illustration site Perspectives (à découvrir)

Il y a peu de temps j'ai entendu les mots "média blog" (utilisés par une association qui diffuse des vidéos réalisées par ses adhérents sur son blog).

Mon sang n'a fait qu'un tour! Ce qui m'a fait bondir, c'est que personne ne s'étonnait d'utiliser ces mots associés sans même se demander ce qu'ils pouvaient vouloir dire. Je sais, je sais, beaucoup vont penser que ça n'a que peu d'importance, mais, j'aime les mots et je ne peux m'empêcher de penser que si on leur accordait un peu plus d'attention ça changerait deux, trois choses.

Parce que, média blog, ça veut dire quoi? Est-ce un blog qui parle des médias? Est-ce que le blog n'est pas un média? Est-ce un blog qui veut assurer une médiation? Un blog qui diffuse des vidéos? Qu'est-ce qu'un média?

Alors, media est le pluriel du nom latin medium (intermédiaire, milieu); media=moyen de diffusion de l'information (voir notre arbitre et référence Wikipédia - bientôt on ne dira plus "tu as regardé dans le pt'it Robert", mais "tu as consulté le grand Wiki?") - donc, mon blog est un medium en fait. Waaw! Et tous les blogs sont des media.

Bien sur me direz-vous, cela vient sans doute de l'histoire, récente, des blogs. Au départ, plutôt du texte et des liens (pardon, des hyperliens!) et puis, de plus en plus, du contenu "enrichi" (4 vidéos fraiches au kilo), des photoblogs, des widgets, des animations, des publicités, des trucs qui bougent et qui sont colorés.

Alors, oui, pour moi un blog est un media au sens d'"intermédiaire": il permet, au mieux, de relier des individus, des idées, des demandeurs d'emplois à des pourvoyeurs d'emplois, etc. Il peut aussi être un média au sens où certains diffusent vraiment de l'information. Mais un "médiablog", non!!

Bon, voilà, n'étant pas medium, je ne peux savoir qu'elles seront vos réactions, mais étant media, j'ai fait mon action du jour!